Was bietet Faktor8?
Junge Talente wollen den richtigen Arbeitgeber, Arbeitgeber wollen motivierte und selbstverantwortliche Mitarbeiter.
Das gelingt durch Trainings, Beratung und Entwicklung, rund um das Thema Arbeit und Geld. Klarheit schaffen, Entscheidungen stärken und Verantwortung fördern.
Eine Kombination von Schulung, Training, Beratung und Entwicklung.
Ziel ist Unternehmen und Fachkräfte von morgen zu befähigen, Arbeit und Geld stimmig zu gestalten.
Beratung.
schafft den Rahmen für die nächsten Schritte: Analyse,
Strategie, Struktur.
Entwicklung.
macht daraus Bewegung:
Prozesse, Werkzeuge
und Routinen,
die im Alltag funktionieren.
Training.
Im Training wird Wissen aufgebaut und daraus Handlungskompetenz entwickelt.
Verlässlich.
Ich schaffe Strukturen, die tragen: klar, durchdacht und dauerhaft wirksam.
Können.
Ich vermittle Wissen so, dass Unternehmen und Mitarbeiter sicher, eigenständig und souverän handeln können.
Machen.
Ich begleite konsequent in die Umsetzung: bis Prozesse greifen und Ergebnisse spürbar werden.
Punktlandung
Schulung und Training
Punktlandung statt Bauchlandung.
Bewerbungstraining, das wirkt.
Gute Noten allein reichen nicht. Punktlandung bereitet Ihre Studierenden auf das vor, was nach dem Abschluss zählt: sich überzeugend bewerben.
Geld kann man lernen
Training
Workshop für Auszubildende
Geldbildung für Alle
Der Workshop vermittelt, wie Geld wirkt, wie man Entscheidungen bewusst trifft und Verantwortung im Umgang mit Geld übernimmt.
Geldkultur® Trainer Expert Institut für Geldkultur®
Passgenau
Beratung und Entwicklung
Passgenau statt Planlos.
Recruiting, das Wirkung zeigt.
Bewerbungsprozesse, die nebenbei laufen. Kandidaten, die abspringen. Entscheidungen aus dem Bauch. Kommt Ihnen das bekannt vor?
Passgenau bringt Struktur in Ihr Recruiting: von der Bedarfsanalyse über professionelle Auswahlverfahren bis zum Onboarding. Damit Sie die richtigen Menschen nicht nur finden, sondern auch halten.
Punktlandung
In drei Schritten von „Ich weiß nicht, was ich schreiben soll“ zu einer Bewerbung, die sitzt.
Worum geht es?
Das Potenzial ist da – was fehlt, ist der Weg, es zu zeigen. Viele Studierende sind unsicher, wie sie sich bewerben sollen. Sie kennen ihre Stärken nicht genau, wissen nicht, worauf Arbeitgeber wirklich achten, und unterschätzen, wie viel eine gute Vorbereitung ausmacht.
Punktlandung gibt ihnen genau diese Klarheit.
Die drei Säulen des Programms
Punktlandung führt Studierende durch drei aufeinander aufbauende Phasen:
Verstehen, wer ich bin
- Eigene Persönlichkeit, Werte und Potenziale erkennen
- Klarheit darüber gewinnen, was mich auszeichnet und antreibt
Wissen, wie es geht
- Professionelle Bewerbungsunterlagen erstellen – Lebenslauf, Motivationsschreiben, Kurzprofil
- Verstehen, worauf Personalverantwortliche und KI-Systeme achten
- Sich gezielt auf Vorstellungsgespräche vorbereiten
Sicher ankommen
- Selbstbewusst auftreten und überzeugen
- Netzwerke nutzen und den verdeckten Arbeitsmarkt kennenlernen
- Den Berufseinstieg aktiv gestalten statt abwarten
Warum das für Hochschulen wichtig ist
Hochschulen stehen heute vor großen Herausforderungen: sinkende Studierendenzahlen, wachsender Wettbewerb durch alternative Bildungsangebote und der Anspruch, Studierende nicht nur fachlich, sondern auch persönlich auf die Arbeitswelt vorzubereiten.
Punktlandung stärkt genau diese Brücke zwischen Hochschule und Beruf und macht Ihre Einrichtung für Studierende noch attraktiver.
Das nehmen die Teilnehmenden mit
- Ein klares Bild ihrer Stärken und Potenziale
- Professionelle, sofort einsetzbare Bewerbungsunterlagen
- Sicherheit für Gespräche und den gesamten Bewerbungsprozess
- Motivation und Selbstvertrauen für den nächsten Schritt
Punktlandung an Ihre Hochschule holen?
Sprechen Sie uns an
Passgenau
Recruiting endet nicht mit der Zusage.
Kennen Sie das?
- Bewerbungsprozesse ohne klare Struktur
- Gute Kandidaten, die abspringen
- Alles hängt an einer Person
- Unsicherheit im Gespräch: Stelle ich die richtigen Fragen?
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, dann ist Passgenau genau das Richtige.
Was wir gemeinsam aufbauen
Wissen, wen Sie brauchen
Strategie & Personalbedarf: Wo stehen Sie, wen brauchen Sie und wann?
Zeigen, wer Sie sind
Stellenprofil & Arbeitgebermarke: Wie Sie die richtigen Menschen ansprechen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Sicher auswählen
Bewerbungsprozess: Klare Abläufe, professionelle Kommunikation und DSGVO-konforme Verwaltung.
Auswahl & Entscheidung: Interviewleitfäden, Scorecards und fundierte Methoden für sichere Entscheidungen.
Ankommen lassen
Onboarding: Damit neue Mitarbeitende vom ersten Tag an ankommen: mit Einarbeitungsplan, Mentoring und Feedbackstruktur.
Wachsen lassen
Entwicklung & Bindung: Karrierepfade, Weiterbildung und Maßnahmen, die Ihr Team langfristig stärken.
Das bringt Ihnen Passgenau
- Schnellere Besetzung offener Stellen
- Weniger Fehlbesetzungen durch strukturierte Auswahlverfahren
- Mehr Souveränität in Gesprächen und Entscheidungen
- Eine Arbeitgebermarke, die überzeugt
- Ein Team, das bleibt
Passgenau in Ihrem Unternehmen einführen?
Sprechen Sie uns an
Geld kann man lernen
Workshop für Auszubildende
Worum geht es?
Junge Menschen treffen täglich finanzielle Entscheidungen, oft ohne zu wissen, welche Wirkung diese auf ihr Leben haben. Sie kennen weder ihre eigene Beziehung zu Geld, noch verfügen sie über das nötige Wissen, ihre Finanzen bewusst zu gestalten.
„Geld kann man lernen“ schafft genau diese Basis: persönlich, praktisch und nachhaltig.
Die drei Säulen des Programms
- Wertschöpfungskompetenz
- Verstehen, wie und warum ich Geld verdiene
- Die eigene Wertschöpfung bewusst erkennen
- Eine reflektierte Einstellung zu Geld entwickeln
- Geldkompetenz
- Die eigene Beziehung zu Geld erkennen und gestalten
- Wünsche in konkrete Ziele übersetzen
- Bewusst konsumieren, freudvoll und finanziell stimmig
- Finanzkompetenz
- Finanzen planen und organisieren – mit dem 4-Töpfe-System
- Basiswissen zu Finanzprodukten, Vorsorge und Versicherung
- Wirtschaftswissen, das im Alltag wirklich hilft
Warum das für Unternehmen wichtig ist
Finanzielle Sorgen sind einer der größten Stressfaktoren für junge Menschen und wirken direkt in den Arbeitsalltag hinein: in Form von Konzentrationsproblemen, Fehlzeiten und vorzeitigen Ausbildungsabbrüchen. Wer früh lernt, mit Geld bewusst umzugehen, ist im Job ausgeglichener, verlässlicher und engagierter.
Gleichzeitig wird der Wettbewerb um Auszubildende immer intensiver. Junge Talente entscheiden sich für Arbeitgeber, die mehr bieten als Fachausbildung: nämlich echte Entwicklung und ein Plus, das im Leben wirkt.
Mit „Geld kann man lernen“ setzen Sie genau hier ein sichtbares Zeichen:
- Sie investieren in die Lebenskompetenz Ihrer Auszubildenden, nicht nur in deren Fachwissen.
- Sie reduzieren stressbedingte Ausfälle und stärken die Bindung an Ihr Unternehmen.
- Sie positionieren sich als verantwortungsvoller Arbeitgeber, der seine Azubis ernst nimmt.
- Sie schaffen einen klaren Vorteil im Recruiting mit einem Benefit, der wirklich relevant ist.
Das nehmen die Teilnehmenden mit
- Ein klares Verständnis ihrer persönlichen Wertschöpfung
- Bewusstsein für ihre Beziehung zu Geld: emotional und rational
- Praktische Werkzeuge, um Finanzen zu planen und zu organisieren
- Sicherheit, bewusste Entscheidungen für ihre Zukunft zu treffen
Geld kann
man lernen
Punktlandung
„Die Acht ist der Prozess.
Der Faktor ist die
Wirkkraft darauf.“
Barbara Mühlbacher
Gründerin und Geschäftsführerin Faktor8
Viele Menschen wissen, was sie können, aber nicht immer wie sie es zeigen. Viele Unternehmen wissen was sie brauchen, doch oft fehlt die Klarheit, wen sie brauchen und wie sie die Richtigen finden. Und viele junge Erwachsene verdienen ihr erstes Geld – aber wissen nicht, wie sie mit Geld klug und verantwortungsvoll umgehen können. Faktor8 setzt genau dort an: dort, wo Arbeit und Geld konkret werden.
In Trainings, Beratung und Entwicklung, die Klarheit schaffen, Entscheidungen stärken und Verantwortung fördern: das möchte ich mit Faktor8 ermöglichen.
Über mich 
Ich mache Unternehmen wirtschaftlich tragfähig, indem ich Personalstruktur und Geldkompetenz zu einem System verbinde.
Meine Arbeit verbindet fundierte wirtschaftliche Ausbildung, erfahrene Verantwortung in der Personalleitung und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge auf den Punkt zu bringen.
Ich begleite Unternehmen in Personalfragen, arbeite mit Mitarbeitern und Auszubildenden am Umgang mit Geld und bereite Studierende an Hochschulen auf ihren Berufseinstieg vor.
So entsteht über den gesamten Berufsweg hinweg ein klares Verständnis dafür, wie Arbeit und Geld zusammenwirken.
Das Ergebnis sind stabile Personalprozesse, entlastete Führungskräfte und Menschen, die wirtschaftlich denken und handeln. Vom Einstieg bis zur Verantwortung im Unternehmen.
„Ich glaube an Strukturen, die Menschen tragen. Nicht umgekehrt."
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Denn Wertschöpfung scheitert selten am Wollen.
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